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Wer ist Markus Jotzo?
2016 reist Markus von Hamburg zur Zugspitze in vier Wochen - OHNE Geld.
Die Quintessenz dieser verrückten Reise: Wir können JEDE Herausforderung, JEDES Ziel irgendwie meistern.
Jede und jeder von uns.
Markus ist Autor von 6 Führungs-Büchern. Unter anderem "Der Chef, den keiner mochte" und "Loslassen für Führungskräfte".
Sein neustes Buch von 2023 heißt "Führungs-NEULAND - NICHT betreten auf eigene Gefahr".Wie Sie Ihrem Team Sicherheit geben, wenn nichts mehr sicher ist“.
Er ist Podcaster "Führen wie ein Löwe", Blogger, Redner, Trainer und Coach.
Ruediger Scheel
Director Human Resources, Murata
„Unsere Führungskräfte schätzen besonders den praktischen und übungsorientierten Ansatz des Seminars. Anhand von tatsächlichen Fallbeispielen können Alltagssituationen nachempfunden werden und Handlungsalternativen besprochen werden“
Dr. Marc von Essen
Head of Sales,
Eurofins Analytik GmbH
„Markus hat es schnell geschafft die wunden Punkte der Teilnehmer herauszufinden und durch gezielte Aufgabenstellungen jeden einzelnen persönlich herauszufordern. Getreu dem Motto „Wer wagt gewinnt immer“ hat er uns klasse ermuntert, Perspektiven zu wechseln, Fehler zu machen und die Gruppe daran teilhaben zu lassen. Mit Abstand das beste und interaktivste Training meines Berufslebens.“
Leonie Welp
Head of Recruiting Austria,
New Work SE
„Sehr lockeres und kurzweiliges Training, welches auch trotz Remotesetting sehr interaktiv war. Viel Hands-On Learning mit Tips und Beispielen für den Alltag, das Ganze sehr sympathisch durchgeführt!“
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Dein Trainer & Coach:
Markus Jotzo
Markus Jotzo, Jahrgang 1968, liebt es, Menschen wachsen zu sehen. Deshalb sind seine Video-Trainings, Seminare, Vorträge, Bücher, Blogs, Podcasts, Einzelcoachings gespickt mit direkt umsetzbaren Praxistipps.
Er war 8 Jahre lang selbst Führungskraft bei Unilever als Manager im Marketing und im Verkauf. Daher weiß er, dass Führungskräfte wie auch Mitarbeitende wenig Zeit haben und direkt zur Sache kommen wollen.
Die Tipps in diesem Videos-Training sind daher direkt auf den Punkt. Mit diesen Inhalten kannst Du sofort mit Deinen Kritikgesprächen beginnen.